新手創業固然有許多事要學，可是勞工法例又長又悶，到底有哪些要點是老闆必定要知？418是什麼？支付不同種類的員工薪金又有何學問？在什麼情況下才能解僱員工？要是打算創業的你看得一頭霧水，那就馬上閱讀下文吧！
勞工法例：兼職滿418可獲福利
不少人也以為兼職員工不會獲得任何福利，就連不少老闆亦有機會觸犯勞工法例，那到底418是什麼？418其實是HR界的俗稱，該勞工法例條文全名為「連續性合約」，意思是指僱員獲同一僱主聘用超過4星期，每星期工作多於18小時，即可獲享員工福利，如有薪年假、遣散費及長期服務金等。
除此之外，員工每年均享有12日法定假日，而符合418條件的員工，只要受聘滿3個月，那他們的法定假日便會變成有薪假日。假如老闆要求該員工在法定假日工作，便必須在前後60日補假。要留意，僱主不可以薪金代替法定假日。要是僱主沒有合理理由解釋為什麼不讓員工在法定假日放假、事後補假或改放無薪假，一經檢控及定罪，最高可被罰款港幣$50,000。
創業時，不少老闆也可能會聘用長期兼職，以便管理人力資源成本，但在分配人手時，必須留意每星期工作不可多於18小時，否則便需要按勞工法例給予員工福利。
勞工法例：713下計少人工 小心誤墮法網
713又是HR界的另一俗稱，其實是指於2007年7月13日實施的《2007年僱傭(修訂)條例》。雖然條例於2007年早已立法，但仍有不少僱主沒有按照713的方法計算員工薪金。到底713是什麼？其實背後的原理很簡單，就是對薪金的定義。根據條例，當中修正了對薪金的定義如下：
屬於薪金
- 所有報酬
- 收入
- 津貼
- 如交通津貼、勤工津貼、佣金、超時工作薪酬
- 小費
- 服務費
不屬於薪金
- 僱主提供的居所、教育、食物、燃料、水電或醫療的價值
- 僱主爲僱員退休計劃的供款
- 屬於賞贈性質或由僱主酌情發給的佣金、勤工津貼或勤工花紅
- 非經常性的交通津貼、任何交通特惠的價值或僱員因工作引致的交通費用的實際開銷
- 僱員支付因工作性質引致的特別開銷而須付給僱員的款項
- 年終酬金或屬於賞贈性質或由僱主酌情發給的每年花紅
- 約滿酬金 – 即完成或終止僱傭合約時所付的酬金
了解薪金的定義過後，我們便進入如何計算薪金的步驟。713是指不論哪一類員工，月薪、日薪或按件計薪，僱員必須以過往12個月平均工資來計算所有假期的薪金，而非劃一除30天、該月的日數或工作天數去計算平均日薪。假如老闆沒有按713定義計算薪金，一旦被發現，便需重新計算所有員工薪金，再發放少給了的工資。
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勞工法例：解僱須合理 最好附證據
我們經常聽到無理解僱，到底什麼是無理解僱？首先，我們要了解有哪些原因能解僱員工。根據勞工法例，以下為合理解僱的4個理由：
- 故意不服從僱主合法合理的命令
- 行為不當
- 欺詐、不忠實
- 慣常疏忽職責
如符合以上條件，僱主便可即時解僱，並無須預先通知或支付代通知金。話雖如此，要是僱員故意「玩嘢」，告上勞工處，指僱主無理解僱，各老闆最好平常有記錄對員工的訓話和對話，如事態嚴重，應以電郵或書信發出通知，避免只以口頭溝通，否則屆時無法證明員工的表現符合以上四點。
但是老闆亦要注意以下4個情況，假如僱員因以下理由辭職，他們無須預先通知或支付代通知金：
- 合理地恐懼身體會受到暴力或疾病的危害
- 受僱主苛待
- 已為僱主連續工作不少於5年，而經註冊醫生或註冊中醫發出指定的證明書，證明永久不適合擔任現時的工作
創業做老闆學問多，每一點均需要大家小心處理，否則很容易便會誤墜法網。屆時需支付罰金事小，影響聲譽或公司事大。Reap會繼續與大家分析更多創業煩惱，與你一起成長，解決各種公司資金困難。
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