強積金MPF聽得多，不少打工仔也曾接觸過，可以身為僱主，你又清楚了解此退休金計劃嗎？我們一起深入了解強積金條例，看看有哪些人受保證和供款方法。
強積金MPF是什麼？
由於香港人口老化，而預期壽命亦越來越長，為免未來人口需負擔大量退休人士的生活開支，世界銀行在1994年發表《扭轉老年危機：保障老人及促進增長的政策》報告書，提出退休保障的三大支柱方案：由政府管理，用稅收資助的社會安全網、由私人託管的強制性供款計劃及個人自願性儲蓄和保險，而強積金制度便是退休保障方案的第二條支柱，即由私營機構管理的強制性供款計劃。強積金制度最終在香港於2000年12月開始推行，為僱員提供退休保障。
哪些僱員受強積金保障？
身為中小企，大家可能聘用實習生、兼職員工和合約工，以控制成本，因此了解當中的強積金規例就十分重要。根據《強制性公積金計劃條例》，以下受僱人士均需參與強積金計劃：
- 18至64歲；
- 受僱期不少於60日（聘用的時間，包括星期六、日及公眾假期，而非實際工作日數）；
- 全職和兼職（包括暑期工）。
僱主有責任在員工受聘的首60日內，為員工參加強積金計劃，並按時供款。要留意，強積金與《僱傭條例》的「418」無關，只要受僱滿60日，即使不符合418規定，大家亦要為僱員參加強積金計劃。有些人可能就會想，那我與員工連續簽署少於60日的短期合約，不就行了嗎？答案是不行的，此屬違法行為。
假如大家聘用以下獲豁免僱員，則無須參加強積金計劃：
- 受僱來港工作，並留港不超過13個月的人士；
- 來港受僱，並受海外退休保障的人士；
- 獲強積金豁免證明書的職業退休計劃（即公積金）的成員；
但留意受僱來港工作的海外人士在工作簽證滿13個月後，選擇繼續留港工作，而又沒有任何海外退休保障，那在13個月後的第一天就不再獲豁免，僱主必須在60天內為他們參加強積金。如IANG簽證者的簽證有效期超過13個月，該員工亦不再獲豁免，做法與來港工作的海外人士一樣。
強積金供款詳情
強積金的供款亦有學問，首先大家可分為月薪和時薪。以月薪來說，假如你的員工月入低於HK$7,100，那他就不用供款，而僱主則無論如何也需要作出強制性供款，供款額為薪金的5%。如月入HK$7,100或以上，那僱主和員工也必須供款，供款額同樣是薪金的5%，雙方亦設有每月供款上限HK$1,500。相比僱員和僱主，最大分別就是僱主不設免供款期，由聘用員工的第一日開始便要供款。而僱員的首30日和隨後首個不完整的糧期不需供款。舉例來說，假設員工在3月12日開始上班，出糧日為每月的最後一日，那他就不用為首30日3月12至4月11日和隨後不完整的糧期4月12至4月30日供款。
假如僱員按日或按周支薪，僱主須先以每日最低HK$280和最高HK$1,000來計算入息上下限，供款詳情如下：
|
入息 |
僱主供款 |
僱員供款 |
|
低於下限 |
入息 x 5% |
無須供款 |
|
介乎上、下限之間 |
入息 x 5% |
入息 x 5% |
|
超過上限 |
上限 x 5% |
上限 x 5% |
假如員工的時薪為HK$50，每天工作8小時，那她的週薪便是HK$400 x 7 = HK$2,800，那他的薪金便高於入息下限HK$1,960 (HK$280 x 7)，又低於上限HK$7,000 (HK$1,000 x 7)，員工和僱主均需支付入息5%的供款，即HK$140/星期。
2021年強積金供款上限
了解供款比例後，那MPF上限又是多少呢？雖說這個問題不是每個人也會遇到，但總會好奇到底強積金供款有沒有上限。現時，2021年MPF上限可參考下方表格：
|
支薪形式 |
相關入息 |
強積金供款上限 |
|
每月 |
HKD 30,000／月 |
HKD 1,500 |
|
每日 |
HKD 1,000／日 |
HKD 50 |
|
每週 |
HKD 7,000／週 |
HKD 350 |
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